​CHANCE for ONE の教育プログラム

個へのアプローチ

 CfOでは、組織コンサルティングを元に、個に対して、教育研修やコーチングを通じたソリューションプログラムをご提案します。

 

​ 教育研修プログラム
 ① 階層別に必要とされる要素を整理し、ビジネスの現場での実効性を重視したプログラムモジュール
 ② 行動定着化をゴールとした実施プロセス

 

   コーチングプログラム

 ① 変革への影響力/推進力の高いマネジメント・上級管理職層に対する支援
 ② モデルケース/ロールモデルとなり得る女性管理職に対する支援

開発する「意識」と「スキル」

人材育成として、「テクニカルスキル(業務遂行能力)」や「コンセプチュアルスキル(概念化能力)」が注目されますが、CfOでは全ての階層に必要とされる「ヒューマンスキル(対人関係能力)」と各スキルのベースとなる「意識(自己理解/内的統制)」の開発を行います。

リーダー育成のための階層別研修モジュール

リーダーに必要な「意識」と「ヒューマンスキル」をそれぞれ「リーダーとしての在り方(BEING)」と「ピープルマネジメントスキル(DOING)」とし、階層ごとに要素を落とし込むことで、効果的なリーダー育成を支援します。

専門家による「実施」と「支援」

CfOでは、全てのプログラムにおいて、女性活躍推進の専門性、ビジネスキャリア、組織コンサルティング/トレーニングの経験および実績を兼ね揃えた専門家がワンストップで実施・支援します。

清水 令奈 

女性活躍推進コンサルタント / (株)CHANCE for ONE  代表取締役社長 

 

大学在学中に「女性」と「働く」をテーマにしたプロジェクト活動に関わったことをきっかけに、大学4年生時に就職本(共著)を出版。以来、20年以上女性のキャリア支援に関わる活動を継続。

 2012年に「自律した女性が活躍できる社会を創る」を理念とする㈱CHANCE for ONEを設立。企業法人に向けた女性活躍推進に関するコンサルティング、研修、トレーニングプログラムをワンストップで提供している。

 自身も「女性活躍推進」に関する専門家として、企業や地方自治体でのコンサルティング、講演、執筆活動とあわせ、大学では講師としてキャリア教育に関する教鞭を執る。

 

著書:「輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック」 ディスカヴァートゥエンティワン

​社外活動:世紀東急工業株式会社 社外取締役

木村 純子

人材開発スペシャリスト / (株)CHANCE for ONE 取締役   
 

大学院卒業後、外資系広告代理店に新卒で入社。営業をはじめとする複数の職種での現場を経験し、人事、広報、総務統括本部長を経て、最年少かつ女性初の執行役員・取締役を歴任。経営改革、風土変革のリーダーシップを執る。
 現在は、企業の女性リーダー育成プログラムの開発とあわせ、女性自身に在り方を問い、成長を促すスペシャリストとして人材育成に携わる。自らの役員経験を活かし、経営・組織風土改革のコンサルテーション、経営トップ層へのエグゼクティブコーチング、男性管理職に対する女性部下育成トレーニングも行う。

ー 資格 ー国際コーチ連盟マスター認定コーチ/米国NLP協会認定マスタープラクティショナー/ギャラップ認定ストレングスコーチ

2019年10月開講 【受付締切】
女性社員向けリーダーシップ
開発トレーニング3期
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