【メディア掲載】2021/6/22 日刊建設工業新聞
2021年6月22日刊行の日刊建設工業新聞「所論諸論」に、弊社代表清水による「2030年女性役員30％を実現するために」が掲載されました。 経団連は「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にする」ことを目標に掲げ、建設業でも複数の企業が賛同に名乗りを挙げている。...
【メディア掲載】2021/3/31 日刊建設工業新聞
２０２１年３月３１日刊行の日刊建設工業新聞「所論諸論」に、弊社代表清水による「妊娠、育休、職場復帰・・・女性部下に伝えるべき言葉とは」が掲載されました。 これまでの日本企業における女性向けの両立支援施策は「長く働き続けられる」ように支援することであり、上司の関わり方も「無理...
【メディア掲載】2021/2/9 日刊建設工業新聞
2021年2月9日刊行の日刊建設工業新聞「所論諸論」に、弊社代表清水による「女性的な価値を経営に生かす」が掲載されました。 日本の建築業は長らく「日本人」かつ「男性」だけで構成されいる非多様性な組織であったが、持続的成長に向けては新たな収益源を生み出す必要性からも、多様なプ...
【女性社員向け】2020/12/18トレーニング修了者へのフォロー研修を行いました
当社では、女性社員を対象にした、複数社合同によるリーダーシップ研修を2017年より開催しております。この度、トレーニング修了者に向けたフォロー研修をZOOMにて12月18日に実施いたしました。 （背景） リーダーシップ開発トレーニングの修了者も、自社に戻るとマイノリティにな...
【メディア掲載】2020/12/8 日刊建設工業新聞
2020年12月8日刊行の日刊建設工業新聞「所論諸論」に、弊社代表清水による「女 性が活躍できない企業に未来はあるのか」が掲載されました。 「企業での女性活躍推進は、なんのために必要なのか」との問いかけに対して、 今後、労働力減少、採用難が一層厳しさを増やすばかりであること...
【メディア掲載】2020/9/1 日刊建設工業新聞
2020年9月1日刊行の日刊建設工業新聞「所論諸論」に、弊社代表清水による「時間制約あっても活躍できる組織へ」が掲載されました。 共働き家庭において、世界と比べて日本の夫の家事労働時間ははるかに少ない状況ですが、実例の紹介を通して家事育児と両立しながら働きたい男性社員への支...
